/ viernes 14 de febrero de 2020

Crece interés en Lengua de Señas Mexicana en San Luis

Comparado a las cifras de enero, febrero y marzo del año pasado, el Centro Inclusivo de Regularizaciones, Asesorías y Tareas percibe un incremento en la matrícula de los cursos que imparten

Un total de 70 personas, entre estudiantes, docentes y médicos, se han registrado entre los meses de enero, febrero y marzo, en diversos cursos y talleres que imparte el Centro Inclusivo de Regularizaciones, Asesorías y Tareas (Cirat), lo que refleja un aumento en el interés por parte de sanluisinos por conocer y dominar la Lengua de Señas Mexicana (LSM), ya que en el mismo periodo pero en el año 2019, tan solo se habían anotado alrededor de 20 interesados.

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Así lo informó Daniela Aranda, instructora de dicha institución, quien además asentó que persiste en esta ciudad una cantidad aproximada de 100 personas con discapacidad auditiva; sin embargo, citando a Amanda Miller, instructora sorda de Cirat y representante de la comunidad de discapacitados auditivos de esta ciudad, el número es mucho mayor, pues se logran contabilizar tan solo los que reciben atención por parte de asociaciones o instituciones locales.

Respecto a los factores que pudieran estar influenciando en dicho incremento de registros, se explicó que los sordos “han estado haciendo diversas actividades y se están proyectando, por lo que la gente los comienza a notar. Eso genera impacto positivo, los hace visibles y genera una reflexión”, impulsando así el objetivo de lograr una ciudad inclusiva.

En el momento que sientan discriminación, pueden acudir ahí y levantar un acta; entonces, se hace un proceso de investigación y dictaminan si de verdad fue discriminado

“Aún falta mucho trabajo, pero estamos haciendo todo lo que está en nuestras manos para lograr el objetivo y que se interesen en ayudar a la comunidad de sordos de San Luis Río Colorado”.

A su vez, la entrevistada agregó que en este municipio se da la integración, más no la inclusión, explicando que “se le llama integración cuando permites el acceso a grupos minoritarios a una institución o grupo social. Aquí, las personas se tienen que adaptar al ambiente”, mientras que, dijo, la inclusión es todo lo contrario, significando que es la institución o entorno el que se tiene que adaptar a las limitantes de la persona con discapacidad.

“Hay que eliminar la integración y fomentar la inclusión, que en una empresa el sordo pueda adaptarse a la diversidad de trabajadores. No solo que no se limite el acceso, sino que se den los medios para que puedan desarrollarse y romper con las barreras de comunicación”.

EN CASO DE DISCRIMINACIÓN

En caso de presentar alguna discriminación por parte de cualquier empresa o institución, Daniela Aranda enunció que existen organismos como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el cual impulsa los derechos de la gente con discapacidad.

Un total de 70 personas, entre estudiantes, docentes y médicos, se han registrado entre los meses de enero, febrero y marzo, en diversos cursos y talleres que imparte el Centro Inclusivo de Regularizaciones, Asesorías y Tareas (Cirat), lo que refleja un aumento en el interés por parte de sanluisinos por conocer y dominar la Lengua de Señas Mexicana (LSM), ya que en el mismo periodo pero en el año 2019, tan solo se habían anotado alrededor de 20 interesados.

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Así lo informó Daniela Aranda, instructora de dicha institución, quien además asentó que persiste en esta ciudad una cantidad aproximada de 100 personas con discapacidad auditiva; sin embargo, citando a Amanda Miller, instructora sorda de Cirat y representante de la comunidad de discapacitados auditivos de esta ciudad, el número es mucho mayor, pues se logran contabilizar tan solo los que reciben atención por parte de asociaciones o instituciones locales.

Respecto a los factores que pudieran estar influenciando en dicho incremento de registros, se explicó que los sordos “han estado haciendo diversas actividades y se están proyectando, por lo que la gente los comienza a notar. Eso genera impacto positivo, los hace visibles y genera una reflexión”, impulsando así el objetivo de lograr una ciudad inclusiva.

En el momento que sientan discriminación, pueden acudir ahí y levantar un acta; entonces, se hace un proceso de investigación y dictaminan si de verdad fue discriminado

“Aún falta mucho trabajo, pero estamos haciendo todo lo que está en nuestras manos para lograr el objetivo y que se interesen en ayudar a la comunidad de sordos de San Luis Río Colorado”.

A su vez, la entrevistada agregó que en este municipio se da la integración, más no la inclusión, explicando que “se le llama integración cuando permites el acceso a grupos minoritarios a una institución o grupo social. Aquí, las personas se tienen que adaptar al ambiente”, mientras que, dijo, la inclusión es todo lo contrario, significando que es la institución o entorno el que se tiene que adaptar a las limitantes de la persona con discapacidad.

“Hay que eliminar la integración y fomentar la inclusión, que en una empresa el sordo pueda adaptarse a la diversidad de trabajadores. No solo que no se limite el acceso, sino que se den los medios para que puedan desarrollarse y romper con las barreras de comunicación”.

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En caso de presentar alguna discriminación por parte de cualquier empresa o institución, Daniela Aranda enunció que existen organismos como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el cual impulsa los derechos de la gente con discapacidad.

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