/ martes 23 de junio de 2020

Deben empresas cuidar derecho a la salud de los trabajadores

Deben ser socialmente responsables, dice la Comisión Estatal de Derechos Humanos

Las empresas deben respetar el derecho a la salud de los trabajadores, en caso de tener problemas con síntomas de Covid-19, para cuidar a los empleados y a los directivos.

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El visitador de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) Sergio Carmona Cruz, informó que si una persona tiene la sospecha de que está enferma de Covid-19, tiene que informar a sus jefes, y éstos tomar cartas en el asunto, además de no obligarlos a trabajar.

“El poner en riesgo la salud pública, debe ser motivo de responsabilidad de las personas, si alguien tenía conocimiento y no tomó medidas de aislamiento, además de contagiar a terceros, le puede traer consecuencias legales”.

Agregó que en el caso de Massimo, donde se denunció que había trabajadores con sospecha de tener la enfermedad y aun así no les hicieron exámenes médicos y los obligaron a laborar, la empresa cae presuntamente en violar el derecho humano a la salud de los empleados.

Dijo que una persona que está enferma de Covid-19, tiene que aislarse y tomar medidas, no puede ir a trabajar, no ir a lugares concurridos, etcétera.

Si se da el caso de que en alguna institución de salud les niegan la atención, nosotros podemos intervenir; en caso de que sea una empresa, pueden ir a la Inspectoría del Trabajo a poner su denuncia correspondiente

No hay obligación

Comentó que las compañías no pueden obligar a la gente a trabajar, y menos en esas condiciones, porque pueden incurrir en irregularidades.

Expresó que en la misma página del Seguro Social (www.imss.gob.mx), ahí mismo se puede tramitar un certificado médico que ayude a los trabajadores a justificar su falta a su centro de trabajo, y eso les puede ayudar mucho.

Indicó que incluso, si alguien de la familia de un empleado tiene síntomas de Covid, tiene la obligación de reportarlo a su centro de trabajo para tomar medidas, en caso de que la empresa no quiera hacerlo, ésta se puede meter en problemas.

Las empresas no pueden obligar a los empleados a laborar, si lo hacen, violan el derecho humano a la salud de los mismos; aparentemente, ya se dio un caso en San Luis, pero no hay denuncia.

Las empresas deben respetar el derecho a la salud de los trabajadores, en caso de tener problemas con síntomas de Covid-19, para cuidar a los empleados y a los directivos.

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El visitador de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) Sergio Carmona Cruz, informó que si una persona tiene la sospecha de que está enferma de Covid-19, tiene que informar a sus jefes, y éstos tomar cartas en el asunto, además de no obligarlos a trabajar.

“El poner en riesgo la salud pública, debe ser motivo de responsabilidad de las personas, si alguien tenía conocimiento y no tomó medidas de aislamiento, además de contagiar a terceros, le puede traer consecuencias legales”.

Agregó que en el caso de Massimo, donde se denunció que había trabajadores con sospecha de tener la enfermedad y aun así no les hicieron exámenes médicos y los obligaron a laborar, la empresa cae presuntamente en violar el derecho humano a la salud de los empleados.

Dijo que una persona que está enferma de Covid-19, tiene que aislarse y tomar medidas, no puede ir a trabajar, no ir a lugares concurridos, etcétera.

Si se da el caso de que en alguna institución de salud les niegan la atención, nosotros podemos intervenir; en caso de que sea una empresa, pueden ir a la Inspectoría del Trabajo a poner su denuncia correspondiente

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