/ jueves 6 de octubre de 2022

Centro de Conciliación Laboral atiende primeros casos

Apenas el lunes pasado, entró en vigor la nueva Reforma Laboral y han dado más celeridad a los expedientes presentados

A partir del lunes pasado, entró en vigor la nueva Reforma Laboral, una de las partes fundamentales de la misma es la creación del Centro de Conciliación Laboral, el cual, en apenas cuatro días, ya ha atendido a casi 30 casos.

La delegada de dicha dependencia Lidia Luken Rodríguez, informó que se tiene a disposición de los usuarios un equipo de orientadores que están capacitados para atender a todas las personas que acudan a poner su denuncia o queja, acerca de algún problema laboral.

Te podría interesar: Hay alrededor de 5 mil expedientes en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

“Ellos tienen la capacidad de dirigir a las personas acerca de su problema, buscar el procedimiento a seguir, y de ahí se genera una solicitud”.

Agregó que el flujo de personas ha estado tranquilo, ya que éstas están conociendo cómo funciona el nuevo sistema.


Alonso Moreno | Tribuna de San Luis


Dijo que, derivado de la nueva reforma laboral, se dio inicio al sistema de justicia laboral en Sonora, por lo que fueron creados estos Centros, en Hermosillo, Ciudad Obregón, Guaymas, Navojoa, Nogales, Puerto Peñasco y San Luis Río Colorado.

Expresó que parte de los beneficios del Centro de Conciliación, es ser de servicio gratuito, menores tiempos de espera, (una de las principales diferencias con la Junta de Conciliación); los procedimientos son más ágiles.

“Se asegura que tanto el patrón como el trabajador, puedan solucionar sus conflictos laborales, para buscar una solución en común”.

Mencionó que el usuario acude al centro, recibe la orientación necesaria y si después de eso, el usuario desea proceder, se le asignará con el conciliador, se le asigna una fecha de audiencia, para buscar un acuerdo y lograr una conciliación prejudicial.

Indicó que, de no conseguirse, se les dará una constancia de no conciliación, para que lleven el caso a los tribunales laborales.

“Hay casos de excepción que se llevan directamente a tribunales o bien, llevarlos al Centro de Conciliación laboral federal; por ejemplo, pueden ser casos de prestaciones que otorga el Seguro Social o el Issste, (embarazos, accidentes de trabajo, discriminación, entre otros) acoso laboral y/o sexual, etcétera”.

Mucho trabajo

Por su parte, el conciliador Sergio Carmona Cruz comentó que ya han atenido a más de 20 casos en tan solo tres días.

“Incluso, puedo decir que el lunes pasado, todavía no habíamos abierto las puertas, y ya teníamos gente esperando para exponer su caso y buscar alguna posible solución”.

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Cabe señalar que el Centro de Conciliación Laboral está en el edificio que se encuentra entre Centro de Readaptación Social y los Juzgados, en la avenida Zaragoza y 35.

A partir del lunes pasado, entró en vigor la nueva Reforma Laboral, una de las partes fundamentales de la misma es la creación del Centro de Conciliación Laboral, el cual, en apenas cuatro días, ya ha atendido a casi 30 casos.

La delegada de dicha dependencia Lidia Luken Rodríguez, informó que se tiene a disposición de los usuarios un equipo de orientadores que están capacitados para atender a todas las personas que acudan a poner su denuncia o queja, acerca de algún problema laboral.

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“Ellos tienen la capacidad de dirigir a las personas acerca de su problema, buscar el procedimiento a seguir, y de ahí se genera una solicitud”.

Agregó que el flujo de personas ha estado tranquilo, ya que éstas están conociendo cómo funciona el nuevo sistema.


Alonso Moreno | Tribuna de San Luis


Dijo que, derivado de la nueva reforma laboral, se dio inicio al sistema de justicia laboral en Sonora, por lo que fueron creados estos Centros, en Hermosillo, Ciudad Obregón, Guaymas, Navojoa, Nogales, Puerto Peñasco y San Luis Río Colorado.

Expresó que parte de los beneficios del Centro de Conciliación, es ser de servicio gratuito, menores tiempos de espera, (una de las principales diferencias con la Junta de Conciliación); los procedimientos son más ágiles.

“Se asegura que tanto el patrón como el trabajador, puedan solucionar sus conflictos laborales, para buscar una solución en común”.

Mencionó que el usuario acude al centro, recibe la orientación necesaria y si después de eso, el usuario desea proceder, se le asignará con el conciliador, se le asigna una fecha de audiencia, para buscar un acuerdo y lograr una conciliación prejudicial.

Indicó que, de no conseguirse, se les dará una constancia de no conciliación, para que lleven el caso a los tribunales laborales.

“Hay casos de excepción que se llevan directamente a tribunales o bien, llevarlos al Centro de Conciliación laboral federal; por ejemplo, pueden ser casos de prestaciones que otorga el Seguro Social o el Issste, (embarazos, accidentes de trabajo, discriminación, entre otros) acoso laboral y/o sexual, etcétera”.

Mucho trabajo

Por su parte, el conciliador Sergio Carmona Cruz comentó que ya han atenido a más de 20 casos en tan solo tres días.

“Incluso, puedo decir que el lunes pasado, todavía no habíamos abierto las puertas, y ya teníamos gente esperando para exponer su caso y buscar alguna posible solución”.

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Cabe señalar que el Centro de Conciliación Laboral está en el edificio que se encuentra entre Centro de Readaptación Social y los Juzgados, en la avenida Zaragoza y 35.

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