Con el nuevo sistema de justicia laboral en el estado, los problemas se resuelven de manera más pronta, ya que, de seis años que tardaban en solucionarse los conflictos, ahora pueden llegar a su fin en 45 días, ahorrándose mucho tiempo.
El director del Centro de Conciliación Laboral (CCL) en Sonora David Fernando Soto Alday, informó que un nuevo sistema de justicia laboral, cambiando de un viejo sistema.
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“Los problemas laborales tardaban entre seis y hasta diez años, ahora tardan hasta 45 días en la conciliación y máximo seis meses ante tribunales laborales, por lo que este sistema beneficia tanto a trabajadores como a empleadores”.
Al inaugurar las instalaciones del Centro de Conciliación Laboral en esta ciudad (donde antes estaba la Junta de Conciliación), comentó que se trata de que los funcionarios tengan instalaciones dignas donde puedan hacer su trabajo con regularidad.
Comentó que, durante el mes de octubre (cuando empezó el nuevo sistema), se han tenido 2 mil 896 asuntos recibidos, de los cuales, se tienen el 95 por ciento de ellos en conciliaciones, es decir, ha sido muy bien recibido por parte de trabajadores y empleadores.
Dijo que a ninguna de las partes les convenía estar en un litigio de seis a diez años, eso no generaba justicia para nada, de esta manera es mucho más ágil y más rápida.
“Hay que recordar que este servicio es gratuito, no deben de contar con asesoría de abogados externos, aquí mismo los asesoran, lo hacen mucho más ágil”.
Actualmente, cuentan con seis delegaciones y las oficinas centrales del Centro en la capital del estado; además de esta ciudad, hay en Puerto Peñasco, Nogales, Hermosillo, Guaymas, Ciudad Obregón y Navojoa.
Tiene poco tiempo
Mencionó que, si bien es verdad que la ciudadanía no se ha acostumbrado a este nuevo sistema y los beneficios que tiene, hay mucho escepticismo de las juntas de conciliación.
“No abundaremos más en lo supuestamente ocurría ahí, pero esto es mucho más eficaz, aquí se benefician todos; cuando hay justicia tardada, es justicia denegada, y el tener 45 días para conciliar, donde intervienen el trabajador con un representante del patrón, es mucho más fácil llegar a algún tipo de arreglo”.
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Externó que ese tipo de arreglos no son necesariamente de tipo económico, sino que solamente solicitan un reacomodo en su centro de trabajo, hay muchas soluciones a la que se pueden llegar.
“Todo sería un contacto directo entre las partes involucradas, eso es muy bueno para todos, porque se ahorran mucho tiempo en solucionar el conflicto laboral”.
