Ante el Tribunal Laboral se entregó la demanda para el emplazamiento a huelga por parte del Comité Ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Estatal de Sonora compartió Martín Terán Gastélum, secretario general del sindicato.
En ese sentido maestros y trabajadores de la UES unidad San Luis Río Colorado, compartieron que entre las peticiones más importantes además del aumento salarial del 10 por ciento, está la asignación de las plazas pendientes: “Son acuerdos que ya estaban planeados, pero que no se han cumplido, por lo que estamos de acuerdo con la huelga, que sería la primera en estallar en 40 años de la UES”.
Además algunos maestros comentan que en Hermosillo, se está comentando sobre la contratación de personal sin seguir el protocolo de que se debe, por lo que solicitan una explicación sobre este actuar de las autoridades de la UES.
Otra razón que podría llevar al estallamiento de la huelga es que el área administrativa, está incumpliendo en el pago de prestaciones y que las realiza fuera de tiempo, lo que impacta directamente en el bolsillo del trabajador.
En el caso del personal de la unidad de San Luis Río Colorado, algunos maestros comentaron que en caso de no llegar a acuerdos, podrían utilizar otros recursos para que se respeten al menos los primeros acuerdos del Contrato Colectivo de Trabajo.
El secretario general del sindicato compartió que la huelga podría estallar el próximo martes 30 de abril, sin embargo, todavía están en pláticas con las autoridades correspondientes para tratar de llegar a un acuerdo.
Terán Gastelum argumenta que todo lo que no se ha cumplido y que fueron acuerdos anteriores son violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, por lo que como sindicato tienen que alzar la voz para defender los derechos laborales de los agremiados.
Llamó a los agremiados del sindicato a que se mantengan unidos para que puedan trabajar en beneficio de ellos mismos, además de que comentó que confía en que el Gobierno del Estado tendrá la mejor intervención para llegar a un acuerdo.
