El aguinaldo es un derecho laboral en México, una prestación anual que todos los empleados tienen derecho a recibir. Su cálculo se basa en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y varía dependiendo del tiempo trabajado durante el año.
Para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el salario diario del empleado y el tiempo laborado. La fórmula más común es multiplicar los días trabajados por el salario diario y dividir el resultado entre 365.
El aguinaldo se basa en los días laborados durante el periodo que va del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Si un empleado trabajó todo el año, recibirá un aguinaldo equivalente a 15 días de su salario base.
Si un empleado no laboró todo el año, se calcula proporcionalmente. El aguinaldo proporcional en México se calcula multiplicando el salario diario por los días trabajados en el año. Se divide el resultado entre 365 (días del año) para obtener el aguinaldo proporcional correspondiente a los días laborados.
Aguinaldo = (Días trabajados X Salario diario) / 365
Es importante mencionar que los días que se consideran para el cálculo son los efectivamente laborados, excluyendo los días de descanso, vacaciones o incapacidad.
El salario que se toma en cuenta para el cálculo del aguinaldo es el salario diario integrado, que incluye el salario base, las comisiones, primas, prestaciones y cualquier otra percepción que esté establecida en el contrato laboral.
Es crucial recordar que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. En caso de incumplimiento, el empleado tiene derecho a recibir el pago correspondiente más una prima adicional.
El aguinaldo es un derecho que garantiza un ingreso extra a los trabajadores al final del año y está destinado a ayudar en los gastos navideños y otras necesidades. Es importante que tanto empleados como empleadores estén conscientes de sus derechos y responsabilidades con respecto al aguinaldo, ya que es una prestación legal y obligatoria en México.
