/ jueves 23 de junio de 2022

Congreso del Estado busca prevenir la discriminación laboral a mujeres

Es una situación muy común que se presenta en todo tipo de empresas

El Congreso del Estado dio entrada a la iniciativa que se presentó el pasado mes de abril, para prevenir la discriminación laboral que sufren las mujeres, especialmente las que están embarazadas.

La presidenta de la Comisión de Justicia y Derechos Humanos diputada Diana Karina Barreras Samaniego informó que la iniciativa que presentó busca modificar diversas disposiciones de leyes generales para que se regule todo lo relacionado a la discriminación laboral por embarazo, y brindar protección y atención prioritaria al embarazo, la maternidad y la primera infancia.

Podría interesarte: Se presentaron varias quejas ante la JLCA por falta de utilidades

“Ésta surge a raíz de una serie de charlas, capacitaciones y talleres en diversas regiones de Sonora, en las que se ha planteado el tema sobre necesidad de plasmar en la legislación el tema de la discriminación laboral de la mujer embarazada”.

Dijo que el hecho de que esté embarazada no es motivo para que la despidan, al contrario, si se diera eso, sería un despido injustificado y esa es una justificación para presentar la queja ante la Junta de Conciliación, ya que todavía no entra en vigor el nuevo Sistema de Justicia Laboral, también sería la opción si se pone la queja ante Derechos Humanos.


Cortesía | Congreso del Estado


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Es muy común

Por su parte, la presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje (JLCA) Adriana López Alcalá, por desgracia, la discriminación laboral se da mucho en esta ciudad, sin embargo, no se cuenta con una estadística acerca de cuántos casos de ese rubro se han dado en la ciudad, al menos recientemente.

Mencionó que se presentan muy seguido estos casos de discriminación laboral, pero en la dependencia estatal están abiertos a recibir las quejas para intervenir ante la parte patronal, para ver qué fue lo que pasó, carear a ambas partes y llegar a una conclusión.

Manifestó su satisfacción del que el Congreso del Estado se haya legislado al respecto y que busquen la protección de la mujer en el área laboral, más en estado de gravidez.

Indicó que hacía falta que se cambiaran las leyes para proteger más a la mujer, debido a que, hasta antes de ello, eran mínimas las garantías que tenían de cuidado de las leyes, pero los diputados locales vieron la necesidad de hacer esos cambios, que van a beneficiar las féminas en el corto plazo.


El Congreso del Estado dio entrada a la iniciativa que se presentó el pasado mes de abril, para prevenir la discriminación laboral que sufren las mujeres, especialmente las que están embarazadas.

La presidenta de la Comisión de Justicia y Derechos Humanos diputada Diana Karina Barreras Samaniego informó que la iniciativa que presentó busca modificar diversas disposiciones de leyes generales para que se regule todo lo relacionado a la discriminación laboral por embarazo, y brindar protección y atención prioritaria al embarazo, la maternidad y la primera infancia.

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“Ésta surge a raíz de una serie de charlas, capacitaciones y talleres en diversas regiones de Sonora, en las que se ha planteado el tema sobre necesidad de plasmar en la legislación el tema de la discriminación laboral de la mujer embarazada”.

Dijo que el hecho de que esté embarazada no es motivo para que la despidan, al contrario, si se diera eso, sería un despido injustificado y esa es una justificación para presentar la queja ante la Junta de Conciliación, ya que todavía no entra en vigor el nuevo Sistema de Justicia Laboral, también sería la opción si se pone la queja ante Derechos Humanos.


Cortesía | Congreso del Estado


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Es muy común

Por su parte, la presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje (JLCA) Adriana López Alcalá, por desgracia, la discriminación laboral se da mucho en esta ciudad, sin embargo, no se cuenta con una estadística acerca de cuántos casos de ese rubro se han dado en la ciudad, al menos recientemente.

Mencionó que se presentan muy seguido estos casos de discriminación laboral, pero en la dependencia estatal están abiertos a recibir las quejas para intervenir ante la parte patronal, para ver qué fue lo que pasó, carear a ambas partes y llegar a una conclusión.

Manifestó su satisfacción del que el Congreso del Estado se haya legislado al respecto y que busquen la protección de la mujer en el área laboral, más en estado de gravidez.

Indicó que hacía falta que se cambiaran las leyes para proteger más a la mujer, debido a que, hasta antes de ello, eran mínimas las garantías que tenían de cuidado de las leyes, pero los diputados locales vieron la necesidad de hacer esos cambios, que van a beneficiar las féminas en el corto plazo.


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