En caso de que se apruebe la reducción de la jornada laboral, las pequeñas y medianas empresas serían las principales perjudicadas porque no podrían mantener el gasto que conllevaría a pagar tiempo extra a los empleados o bien contratar a nuevo personal para que cubra ese turno que se eliminó.
La presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme), Guadalupe Favela, informó que sería muy fuerte para las micro, pequeña y medianas empresas, porque implicaría un mayor gasto para ellas para poder cumplir esta prestación.
“Estaríamos obligadas a contratar más gente o bien pagar tiempo extra, pagar por otras ocho horas más de servicios; en mi caso, manejo sábados y domingos, que son los días más fuertes”.
Externó que si las empresas quisieran que la gente trabajara solamente las 40 horas y mantienen la misma planta laboral, estarían obligados a pagar tiempo extra y si no, se tendría que contratar otra gente que cubra ese horario.
Indicó que, invariablemente, sería un mayor gasto para la empresa, de mantener esos puestos de trabajo o bien tener suplentes.
Además, comentó que han platicado del tema al interior del organismo y les parece que fue bueno que el tema de duplicar el aguinaldo (otra propuesta que está pendiente) se trataría hasta el año entrante, ya que el tiempo de pagarlo está encima y eso sería un golpe letal para las empresas.
Con relación a la jornada laboral, están a la espera de noticias al respecto, ya que, en estos momentos, toda está en discusión y no ha pasado el tema al pleno.
Por su parte, el dirigente de la Cámara de Comercio, Leonardo Limón Ceja, manifestó que todavía están en la etapa de los ajustes que se tienen que dar a la iniciativa, para que tanto los empresarios como los diputados estén de acuerdo.
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“Eso sí, la iniciativa tiene que analizarse muy bien, tienen que ver todos los detalles, tanto a favor como en contra, realmente no es una decisión que se pueda tomar por un tema populista o algo, aquí está de por medio el empresariado y los comerciantes”.
Aclaró que no hablan de las grandes empresas, sino de las Mipymes que pueden cerrar por la falta de personal, porque no podrían contratar a otra persona para cubrir los turnos.
Por último, mencionó que sí debe haber un beneficio para el trabajador, pero también tiene que haber un beneficio en cuanto a las cargas impositivas para las empresas.
