A través de un comunicado COPARMEX comparte la propuesta de inclusión laboral para refugiados en la frontera de San Luis Río Colorado con la principal finalidad de dotar a las empresas que requieren mano de obra local de empleados que realicen las jornadas laborales en oprimas condiciones.
La iniciativa nace como parte del plan de acción respecto a dos circunstancias que se presentan en la ciudad: la falta de mano de obra en el sector industrial y la localización fronteriza de San Luis por lo cual la propuesta toma forma entorno a los requerimientos de la legislación.
Entérate: En los refugios para migrantes de SLRC cuidan medidas para evitar brotes de Covid-19
Los requisitos que la persona en busca de empleo debe tener en cuenta para la contratación comienzan con se debe contar con un estatus de “refugiado”, así como con una tarjeta de visitante por razones humanitarias, notificar el lugar de trabajo al INAMI durante los primeros 90 días de empleo, contar con CURP y RFC, tramites que se pueden llevar a cabo en línea ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Entre los beneficios que tendría la contratación de refugiados se encuentra su contribución a la economía formal, el aumento de productividad de la empresa, la adquisición de diversidad y nuevas capacidades, aportación de nuevos conocimientos y experiencias, disminuir los índices de pobreza, violencia y crimen, así como la contribución a la agenda 2030 de desarrollo sostenible.
Sin dejar de lado la garantía de dignidad y autosuficiencia de las personas en condición de refugiadas y su registro y afiliación ante el Instituto mexicano del Seguro Social IMSS donde serán beneficiarios de la atención médica cuando lo requiera.
